Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính – bất động sản, công nghiệp và vật liệu dự kiến tăng mạnh trong quý 2/2025.
Đây là kết quả từ báo cáo xu hướng tuyển dụng quý II/2025 của ManpowerGroup Việt Nam, dựa trên khảo sát 10.078 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực APAC.
Theo báo cáo, triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) quý II/2025 đạt 30%, nhỉnh hơn so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, Ấn Độ dẫn đầu với mức tăng 43%, tiếp theo là Trung Quốc (+32%) và Singapore (+27%). Ngược lại, Hồng Kông (Trung Quốc) ghi nhận mức thấp nhất với 11%.
François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông của ManpowerGroup, nhận định: “Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên so với quý trước phản ánh mức độ thích ứng và tập trung vào tăng trưởng của khu vực”.
Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính – bất động sản, công nghiệp và vật liệu dự kiến tăng mạnh trong quý 2/2025. Ảnh minh hoạ
Báo cáo cũng cho thấy, ngành công nghệ thông tin có mức tăng trưởng tuyển dụng mạnh nhất (+42%), theo sau là tài chính – bất động sản (+34%) và công nghiệp – vật liệu (+31%). Các doanh nghiệp có quy mô trên 5.000 nhân viên đang dẫn đầu xu hướng này do mở rộng quy mô và triển khai các dự án mới. Đồng thời, sự phát triển công nghệ đòi hỏi bổ sung nhân sự có chuyên môn cao hơn.
“Doanh nghiệp trên khắp Châu Á – Thái Bình Dương đang chủ động xây dựng lực lượng lao động cần thiết cho tăng trưởng và đổi mới lâu dài. Các sáng kiến như quỹ đầu tư phát triển AI của Trung Quốc, rót vốn vào Viện nghiên cứu AI tại Hồng Kông hay gói hỗ trợ của chính phủ Singapore cho doanh nghiệp tiếp cận điện toán đám mây đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự lành nghề, đặc biệt trong công nghệ và AI”, báo cáo nhấn mạnh.
Tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao dự kiến tăng mạnh, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp – vật liệu. Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam – cho biết: “Từ đầu năm đến nay, lĩnh vực công nghiệp – vật liệu chiếm tỷ lệ tuyển dụng cao nhất (38%), theo sau là tài chính – bất động sản, hàng hóa – dịch vụ tiêu dùng và công nghệ thông tin”.
Riêng lĩnh vực công nghệ thông tin, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao có kinh nghiệm vẫn duy trì, nhưng số lượng tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường đang chững lại. Trong khi đó, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, bà Nguyễn Thị Thu Thanh – nhận định: “Các doanh nghiệp vẫn theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi mở rộng quy mô nhân lực. Họ ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới”.
Trước bối cảnh này, ManpowerGroup khuyến nghị doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn (3-5 năm), tập trung phát triển nhân tài nội bộ để giữ vững vị thế trên thị trường lao động.
Xem thêm: 4 ngành nghề có nguy cơ dư thừa nhân sự trong 5 năm tới: Cẩn trọng khi lựa chọn!
Thị trường lao động luôn biến động theo xu hướng công nghệ và nhu cầu xã hội. Trong 5 năm tới, nhiều ngành nghề có nguy cơ dư thừa nhân sự do tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và quá trình chuyển đổi số. Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp ngay từ bây giờ sẽ giúp các bạn trẻ giảm thiểu rủi ro thất nghiệp và có định hướng nghề nghiệp bền vững.
Dưới đây là 4 lĩnh vực được dự báo sẽ đối mặt với tình trạng dư thừa lao động trong thời gian tới.
Tài chính – Ngân hàng
Ngành Tài chính – Ngân hàng đang trải qua sự chuyển đổi mạnh mẽ do sự phát triển của công nghệ. Theo một báo cáo gần đây, trong vòng 3 – 5 năm tới, khoảng 200.000 lao động trong lĩnh vực này có thể bị cắt giảm do AI ngày càng thay thế con người trong nhiều tác vụ.
Ngành Tài chính – Ngân hàng đang trải qua sự chuyển đổi mạnh mẽ do sự phát triển của công nghệ
Khảo sát của Business Insider cũng cho thấy, nhiều giám đốc ngân hàng dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 3% lực lượng lao động, trong đó các vị trí thuộc bộ phận văn phòng, vận hành trung gian, phân tích dữ liệu và viết báo cáo có nguy cơ cao nhất.
Tại các tập đoàn tài chính lớn như Citigroup, JPMorgan Chase và Goldman Sachs, gần 25% nhân sự tham gia khảo sát dự đoán mức cắt giảm có thể dao động từ 5 – 10%. Đây là xu hướng khó tránh khỏi khi ngân hàng ứng dụng AI nhằm tối ưu hóa chi phí vận hành.
Kế toán
Kế toán là lĩnh vực quan trọng trong hoạt động tài chính của doanh nghiệp, đảm nhận việc ghi chép, kiểm toán và báo cáo tài chính. Tuy nhiên, sự phát triển của công nghệ đang khiến nhiều vị trí kế toán trở nên dư thừa.
Kế toán là lĩnh vực quan trọng trong hoạt động tài chính của doanh nghiệp
Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, nhận định rằng trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, các thủ tục giấy tờ dần bị loại bỏ, có thể khiến khoảng 85% nhân sự kế toán mất việc trong tương lai, ngay cả với những người có nhiều năm kinh nghiệm.
Để thích nghi với sự thay đổi này, những người làm kế toán cần liên tục nâng cao kỹ năng, đặc biệt là khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng công nghệ trong công việc.
Dịch thuật
Sự xuất hiện của các công cụ dịch thuật ứng dụng AI như ChatGPT, DeepL hay Google Dịch đang làm thay đổi ngành biên – phiên dịch. Nếu trước đây, con người phải tra cứu và dịch văn bản theo yêu cầu, thì giờ đây, AI có thể tạo ra bản dịch sát nghĩa, nhanh chóng và chính xác hơn.
Dịch thuật viên
Một số thử nghiệm thực tế cho thấy ChatGPT đã cải thiện đáng kể chất lượng dịch thuật so với Google Dịch. Khi các công ty tiếp tục phát triển các mô hình ngôn ngữ đa dạng hơn, nhu cầu tuyển dụng biên dịch viên, đặc biệt là nhân sự mới vào nghề, có thể suy giảm.
Nhiều doanh nghiệp thậm chí có thể không tuyển thêm nhân sự dịch thuật và cắt giảm đội ngũ hiện tại, khi AI có khả năng thay thế con người với hiệu suất vượt trội.
Công nghệ và khởi nghiệp
Ngành công nghệ có tốc độ phát triển nhanh chóng, nhưng không phải lúc nào cũng mang lại sự ổn định cho người lao động. Theo The New York Times, từ tháng 4/2023 đến nay, khoảng 135.000 nhân sự trong lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp đã bị sa thải.
Từ tháng 4/2023 đến nay, khoảng 135.000 nhân sự trong lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp đã bị sa thải
Đặc biệt, lập trình viên là một trong những nhóm lao động từng được săn đón nhất đang đối mặt với nhiều thách thức khi trí tuệ nhân tạo ngày càng thông minh hơn. Báo cáo của CompTIA chỉ ra rằng, số lượng tin tuyển dụng lập trình viên có kinh nghiệm đã giảm 56% so với 5 năm trước, trong khi các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm giảm tới 67%.
Rõ ràng, AI đang tạo ra những biến động lớn trên thị trường lao động, buộc những người làm trong lĩnh vực công nghệ phải thích nghi và liên tục nâng cấp kỹ năng để không bị đào thải.
Nguồn: https://ngoisao.vn/theo-dong-su-kien/doanh-nghiep/lao-dong-dang-that-nghiep-don-tin-vui-moi-quy-ii2025-voi-loat-cong-viec-dang-khat-nhan-luc-451234.htm
