Một trong những điểm nổi bật của Luật này là quy định tại Điều 4, trong đó hệ thống văn bản quy phạm pháp luật không còn bao gồm nghị quyết của HĐND cấp xã và quyết định của UBND cấp xã.
Điều này có nghĩa là Luật Ban hành Văn bản Quy phạm Pháp luật 2025 đã loại bỏ thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật của chính quyền cấp xã. Theo quy định mới, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật sẽ gồm 25 hình thức văn bản, được ban hành bởi 14 chủ thể có thẩm quyền. Do đó, kể từ ngày 1/4/2025, cả HĐND và UBND cấp xã sẽ không còn quyền hạn ban hành các văn bản quy phạm pháp luật.
Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp xã không còn thẩm quyền thực hiện điều này từ ngày 1/4/2025 (Ảnh minh hoạ)
Ngoài ra, Luật năm 2025 cũng điều chỉnh quy trình lập pháp và lập quy theo cách ngắn gọn hơn, phân định rõ thẩm quyền giữa các cơ quan. Cụ thể, Luật chỉ quy định trình tự và thủ tục xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, văn bản quy phạm pháp luật của Chủ tịch nước, nghị quyết của Hội đồng thẩm phán Tòa án Nhân dân Tối cao, thông tư của Chánh án Tòa án Nhân dân Tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao,
Tổng Kiểm toán Nhà nước, và văn bản liên tịch. Chính phủ được giao trách nhiệm quy định chi tiết trình tự, thủ tục ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang bộ, và chính quyền địa phương.
Với cách tiếp cận này, Luật chỉ quy định những vấn đề chung, thuộc thẩm quyền của Quốc hội, giúp làm gọn lại hệ thống văn bản. Luật hiện nay chỉ còn 72 điều, giảm 101 điều so với Luật Ban hành Văn bản Quy phạm Pháp luật năm 2015, tương ứng giảm 58,4% số điều.
(Ảnh minh hoạ)
Một điểm mới nữa trong Luật là bổ sung quy định Chính phủ có thể ban hành nghị quyết quy phạm pháp luật để giải quyết các vướng mắc trong thực tiễn quản lý nhà nước và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình. Điều này bao gồm việc quy định thí điểm một số chính sách chưa có pháp luật điều chỉnh, hoặc những chính sách khác với nghị định, nghị quyết hiện hành.
Nguồn: https://nld.com.vn/tu-ngay-1-4-cap-xa-khong-con-ban-hanh-van-ban-quy-pham-phap-luat-196250331093458786.htm
Xem thêm: Tiêu chuẩn mới của công chức cấp xã 2025: Điều kiện nào để tiếp tục công tác?
Theo quy định, những công chức chưa đạt yêu cầu sẽ có thời gian 5 năm để hoàn thiện các tiêu chuẩn theo quy định. Nếu hết thời hạn này mà vẫn chưa đáp ứng đủ, họ sẽ phải nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc thuộc diện tinh giản biên chế. Điều này cho thấy một bước chuyển lớn trong việc nâng cao chất lượng nhân sự cấp xã, hướng đến bộ máy hành chính chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
Theo quy định tại Điều 10 của Nghị định 33/2023/NĐ-CP, công chức cấp xã giữ các chức danh như Văn phòng – Thống kê, Địa chính – Xây dựng – Đô thị và Môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và Môi trường (đối với xã), Tài chính – Kế toán, Tư pháp – Hộ tịch, Văn hóa – Xã hội phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
Độ tuổi: Từ 18 tuổi trở lên
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành đào tạo phù hợp từng chức danh
Ảnh minh hoạ
Ngoài ra, đối với các khu vực đặc thù như miền núi, vùng sâu, vùng xa, hải đảo hoặc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể điều chỉnh yêu cầu trình độ xuống trung cấp nhưng không được thấp hơn quy định chung.
Không chỉ yêu cầu về trình độ chuyên môn, công chức cấp xã còn phải được đào tạo về quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Đối với những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, công chức làm việc tại đây có thể cần biết thêm tiếng dân tộc để phục vụ tốt hơn công tác hành chính.
Quy định mới này đặt ra yêu cầu cao hơn đối với những ai muốn tiếp tục gắn bó với công việc tại địa phương. Đây không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để đội ngũ công chức nâng cao năng lực, đảm bảo tính chuyên nghiệp trong quản lý hành chính.
Việc siết chặt tiêu chuẩn tuyển dụng và bổ nhiệm công chức cấp xã không chỉ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn đảm bảo bộ máy hành chính hoạt động hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho người dân. Những ai đã đáp ứng đủ tiêu chuẩn sẽ có nhiều cơ hội phát triển bền vững trong ngành, trong khi những người chưa đạt yêu cầu cần chủ động nâng cao trình độ để tránh bị loại khỏi hệ thống.
Nghị định 33/2023/NĐ-CP không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là một định hướng rõ ràng cho tương lai của đội ngũ công chức cấp xã. Đây là thời điểm quan trọng để những ai đang công tác trong lĩnh vực này nhanh chóng thích nghi, hoàn thiện năng lực và chuẩn bị tốt cho những yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Nguồn: https://danviet.vn/tieu-chuan-cong-chuc-cap-xa-nam-2025-nhung-ai-du-dieu-kien-dam-nhiem-vi-tri-nay-20250321115428885.htm
